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Alternance, les chemins de l'emploi CCI Grenoble

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L'alternance, une autre façon d'apprendre

L'alternance école-entreprise
  • 30% de votre cursus se passe sur notre campus, en salle de cours pour l'acquisition des matières générales et en atelier pédagogique.
     
  • 70% de votre formation se passe chez votre employeur. Vous mettez en pratique vos nouveaux savoir-faire.
    Vous êtes un salarié, responsable et autonome. Votre horaire hebdomadaire est de 35 heures.
Un maître d'apprentissage, votre coach en entreprise.
  • Au sein de l’entreprise, vous êtes sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage ou d'un tuteur, choisi en fonction de ses connaissances professionnelles et de sa bonne moralité.
     
  • Il vous accompagne tout au long de votre formation avec pour mission de vous transmettre, dans les meilleures conditions, ses connaissances et savoir-faire et d’entretenir les relations nécessaires avec l'IMT.
     
  • Dès votre entrée en formation, un contrat tripartite est signé, entre vous, votre formateur, et votre maître d’apprentissage (ou tuteur) et, si nécessaire, vos parents. Il a pour objet de définir ensemble votre parcours de formation et ainsi de vous assurer toutes les chances de succès.

Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans selon la qualification préparée.
Il concerne uniquement les jeunes de moins de 26 ans.
Tout au long de votre formation, vous percevez un salaire correspondant à un pourcentage du Smic, déterminé en fonction de votre âge et de votre progression dans votre cycle de formation.
Age du jeune 16 -17 ans 18 - 20 ans 21 -25 ans
1ère année 25% du smic 41 % du smic 53 % du smic
2è année 37 % du smic 49 % du smic 65 % du smic
3è année 53 % du smic 65 % du smic 78 % du smic
  Conditions particulières pour les travailleurs handicapés
ou les créateurs d'entreprise : nous consulter

Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 2 ans, selon le type de formation. Il peut être portée à 24 mois, si un accord de branche d’entreprises ou interprofessionnel le prévoit.
Il concerne les jeunes de moins de 26 ans, mais aussi les demandeurs d’emploi quel que soit leur âge.

Tout au long de votre formation, vous percevez un salaire correspondant à un pourcentage du Smic. La convention collective applicable à votre profession peut fixer un mode de rémunération plus favorable qui s’impose alors à l’employeur.
Niveau de formation - 21 ans de 21 ans à - 26 ans 26 ans et +
Inférieur au Bac pro
ou titres équivalents
55 % du smic 70 % du smic Minimum smic ou
85 % du minimum conventionnel
Bac professionnel et + 65 % du smic 80 % du smic Minimum smic ou
85 % du minimum conventionnel


En savoir +, consultez le site du gouvernement.


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