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Alternance, les chemins de l'emploi

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Je m'informe sur l'alternance

  Les raisons de recruter en alternance

Si vous avez déjà prononcé l'une de ces phrases, pensez à recruter en alternance.

 

Non aux idées reçues !

  • L'APPRENTISSAGE N'EST PAS POSSIBLE AVANT 16 ANS : FAUX
    Il est possible de commencer sa formation à l’ IMT et en entreprise dès 14 ans et en sortant de 3ème. La formation démarre normalement avec le même rythme d’alternance. L’IMT fera une convention de stage pour les périodes en entreprise jusqu’aux 15 ans révolus.
     
  • L'ALTERNANCE EST RÉSERVÉE AUX JEUNES EN DIFFICULTÉS SCOLAIRES : FAUX
    C'est pour tous les jeunes qui souhaitent apprendre un métier et avoir une réelle expérience professionnelle.
     
  • LES DIPLÔMES N'ONT PAS LA MÊME VALEUR : FAUX
    On valide les mêmes diplômes qu'au lycée (CAP, BAC PRO, BTS...).
     
  • L'ALTERNANCE NE PRÉPARE QU'AUX MÉTIERS MANUELS : FAUX
    On peut faire de l'alternance sur tous les niveaux et dans la quasi-totalité des métiers et fonctions en entreprise.

Qui sommes-nous ?


L’IMT est un établissement public géré par la CCI de Grenoble. Il accueille près de 2400 jeunes qui préparent en alternance plus de 80 diplômes de l’Education Nationale et de branches du CAP au BAC +5, dans près de 50 métiers différents.  

Nos secteurs












Répartis sur plus de 5 ha, le campus de l'IMT abrite 7 bâtiments, de nombreux ateliers des différents secteurs d'activités ainsi que des infrastructures adaptées aux jeunes.

Les principes de l'alternance

C’est une relation tripartite (école, jeune, entreprise) liée par un contrat de travail à temps plein (apprentissage ou professionnalisation).



 

Les différents types de contrats en alternance

L'alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils répondent tous deux au même objectif de monter en compétences, en combinant travail en entreprise et formation théorique.



L'alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L'employeur doit permettre à l'alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation à l'IMT est compris dans le temps de travail effectif.


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